Warum fällt es vielen von uns so schwer,
unsere Bedürfnisse gegenüber Vorgesetzten anzusprechen?

Unsere Tänzer FAQ fassen Probleme zusammen,
die auf den Konferenzen von dancersconnect wiederholt zur Sprache kamen.

Für uns Tänzer*innen besteht offensichtlich Diskussions- und Verbesserungsbedarf über alle Bereiche unseres kreativen Arbeitens. Doch wie viel wissen wir eigentlich über vertragliche und organisatorische Strukturen hinter unseren Problemen? Und warum fällt es vielen von uns so schwer, unsere Bedürfnisse gegenüber Vorgesetzten anzusprechen?

Eines unser wahrscheinlich größten Probleme ist unser allgemeines Unwissen über den NV Bühne, die Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer - vor allem aber unsere geringe Selbstwertschätzung als Tänzer*innen. Der Zusammenhang zwischen der eigenen täglichen Leistung und im Gegenzug der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers scheint fremd. Wir stehen uns selbst im Weg, wenn wir uns nicht in die Lage versetzen einen fundierten Dialog untereinander und mit unseren Vorgesetzten zu führen.

Unsere Tänzer FAQ fassen Problemstellungen zusammen, die auf den Konferenzen von dancersconnect wiederholt zur Sprache kamen.

Festangestellte Tänzer*innen

  • Arbeitsvertrag

    Arbeitsvertrag

    Unser Arbeitsvertrag ist nur einer von vielen Bausteinen im Rechtsgefüge, das unser Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer*innen mit unserem Arbeitgebern regelt. Die Summe aus all diesen verschiedenen Gesetzen und Regelungen bilden das deutsche Arbeitsrecht. Es gliedert sich gemäß der nebenstehenden Hierarchie in verschiedene Ebenen. Arbeitsrecht kann sich von Arbeitsgebiet zu Arbeitsgebiet unterscheiden. Relevante Begriffe sind vage und ohne den Kontext modellhafter Einzelfälle schwer zu definieren. Sie bedürfen daher einer ständigen Neubewertung.

    Verträge und Vereinbarungen sollten garantieren:

    1. Gesunde Arbeitsbedingungen (physische sowie psychologische Gesundheit)
    2. Gerechte Vergütung
    3. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

    Bei der fortführenden Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen auf häuslicher Ebene, sprich durch Betriebs- und Dienstvereinbarungen, hat der Arbeitnehmer ein gesetzlich geschütztes Recht auf Mitbestimmung, das durch Betriebsräte ausgeübt wird. Ein enger Kontakt zwischen Tänzer*innen und Betriebsräten ist daher essentiell.

    Die Besonderheit des Normalvertrag Bühne über viele Jahre nur befristete Arbeitsverhältnisse zu erlauben, basiert auf einer Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes von 1981. Es wird begründet mit:

    _der künstlerischen Freiheit der Intendanz (Artikel 5 Grundgesetz),
    _dem Abwechslungsbedürfnis des Publikums und
    _dem Theaterbrauch.

  • Ensemblesprecher

    Ensemblesprecher

    Wir arbeiten daran!

  • Betriebsrat

    Betriebsrat

    Wir arbeiten daran!

Freie Szene

  • Arbeitsverträge

    Arbeitsverträge

    Wir arbeiten dran!

  • KSK - Künstlersozialkasse

    KSK - Künstlersozialkasse

    Wir arbeiten dran!

  • Lokale Netzwerke Zeitgenössischer Tanz

    Lokale Netzwerke Zeitgenössischer Tanz

    Wir arbeiten dran!

  • Kommerzielle Tanzszene

    Kommerzielle Tanzszene

    Wir sind dran!